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么可以挖他的墙角呢?”
刘牧樵想解释。
孙明呵呵一笑,说:“我跟你说,你要是这样仁慈,心太软的话,你就很难办大事。你到清江大学附属医院,每个内科,分别挖两三个人试试,你的内科马上就可以发展起来。你只有发展起来了,什么赵蓓蕾呀,李六什么来着?都过来了。你想想,赵蓓蕾一个科主任助理,一个人管了三个重症医学科室,每年创收就是13亿,差不多是你们医院的一半收入了……”
刘牧樵一听,心里发凉啊。
赵蓓蕾所管理的科室,竟然这么赚钱。
重症科室当然赚钱。日均费用万余,200多个病人一天就是快400万,一年下来,13亿。
湘雅的重症科,光是赵蓓蕾管的内科就有两百多病号,还有外科的,绝大多数手术病人,都会要在重症监护室观察一天,每天,这种病号也是200多,一年创收也是几个亿。
刘牧樵不由得感慨万千。
原来,医院的潜力还很大呀。
看来,一所大型医院,内部的挖潜就有很大的空间。
“我说,刘博士,你们医院,我也注意了一下,是一所很有潜力的医院,不过,你们要走的路还很长,特别是,你们由一个小医院,快速变成大医院,你觉得你们医院准备好了吗?所谓准备好了,有很多层意思,技术力量准备好了吗?管理能力准备好了吗?特别是,你们医院的领导班子的能力准备好了吗?等等,很多问题,你需要思考。”
孙明见识多了,他曾经还一度做过医院的副院长,从医院的高层思考过问题。
刘牧樵心里一动。
孙明说的有道理!
安泰医院光是自己的技术行还不够,还需要有一个好的领导班子。
譬如,安泰医院就没有考虑过用几百张床位收治重症病人,虽然也有监护室,但都是小规模的。
这样不行。
几百张重症病床,就可以创收20亿,这才是做大医院。
刘牧樵原来开到了一个医院管理的书,那是初级的,只适用于小型医院,或者科室的管理。
对于快速发展的大型医院,他的知识已经不够用了。
皮院长,那就更不用说,他只能做两三个亿的医院。
胡伯龙也不行。
孙涛呢?
看来,回去之后,得把胡伯龙他们送到大医院进修了。
领导也要进修,对,这件事很重要。
和孙明的谈话结束了,刘牧樵很受启发,他有几个打算,回去后就准备实行。
一是去挖人,到附属医院厚颜无耻地去挖人,六亲不认。
附属一院,附属二院,就连成长期的附三院也去挖。不要担心人家的墙会倒,倒了也是人家的墙。
第二,得让医院高层去进修学习了,孙涛的视野比较阔,让他去进修,今后回来接皮院长?
这个问题本来不归刘牧樵管,但是,他不得不考虑呀。
当然,他考虑归考虑,事情很可能不会按照他的意图发展。谁都知道,院长不是选出来的,是上级任命的。
不过,刘牧樵还是有几分自信,自己的影响力会越来越大。