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这是快速提升医学院教学质量的捷径。
刘牧樵接着说:“安泰医院虽然不是我们的附属医院,但是,我觉得,学校可以朝这方面打算,有闲钱,可以投进去一点。”
周一鸣又是一笑。
“下一个目标,就是要把安泰医院接收过来,作为我们第四所附属医院。不过,得看你这几年在那边发展怎么样。要是发展不好,你还是回来,到附属三院,我给你一座大型实验室。”
刘牧樵笑了笑,“不会出现这种情况的,安泰医院,三年时间,足够打造成一座很高大上的医院。”
“可是,离安泰不远,有一座民营医院就要拔地而起,投资不少啊。你应该知道吧。”
刘牧樵推了推眼镜,说:“我为刘翰墨感到悲哀!”
周一鸣一惊,“啊?”
“本来,他投资医院,应该是能够赚钱的。但是,他遇到了我,和我抢饭吃,他不是很倒霉吗?”
“嗯,可以这么理解。现在,你在安泰搞得风生水起,他插一脚,真的不是一个好主意。”
两人又聊了一会,正准备告辞,周一鸣突然说:“听说,你招收了一个本科生?”
“是的,这件事,我还没和人事部门商量。”
“起点太低了。本科。为什么不招博士呢?”
“校长,你给了我10个编制指标,这10个人,你得让我做主。”
“嗯,这是一个问题。人事部门有个规定,逢进必考,我也不能改变规矩啊。”
刘牧樵有些急了,说:“我就是所谓逢进必考的样板!”
“是的。你没有考进去,倒是比你差远的人考进去了。”
刘牧樵沉吟片刻,说:“逢进必考,我不反对,但是,我反对现在的考试方法,进我工作室的人,就由我考,这不也是逢进必考吗?”
“不能这样理解,逢进必考有它的严格的程序。所谓程序正确,没办法。”
刘牧樵大声说:“不!要是逢进必考,我不要这十个名额了!人才,真正的人才,不是考进来的!我需要的是真正的人才!”
见刘牧樵这么坚决,周一鸣拿起话筒,打了一个电话给人事处,把人事处的处长叫来了。
“他,宁愿不要编制,坚决反对逢进必考这条规则。你看看,有没有妥协的办法?”周一鸣对人事处长说。
“刘牧樵教授,何必呢?我们可以给你最大的自由,但是,考试这一关,按规矩是必须的。”人事处长说。
“我就是逢进必考的牺牲品。”刘牧樵说。
“理解,每一项制度都会有负面的一面,我不否定逢进必考的缺陷,但是,他是保证基本公平的一条红线。”人事处长说。
“我需要的人才,我有我的判定标准,能通过你们考试的人,我不认为是人才。”
“我也认可,但是……”
“我不管,我只要我需要的人。诺,隔壁接待室里,就有一个本科生,我选中了她,你们必须让她进来。”
“本科?”
“本科。”
“本科不行,真的,你的工作室,我们设计的方案是博士起点。”
“我自己就不是。”
“你特殊。”
“我挑选的人都是特殊的。不特殊,我不要。”
人事处长很为难地朝周一鸣校长摊了摊手。