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装备部。只要医院能改制成功,那接下来的减员增效工作就好开展了。
小田胆子大、脑子活、眼界宽,不但文化程度高,政治素质也强。虽然他现在还穿着军装,但签了合同也算得上是我们的人。等他将来退伍了,除了院长任命之外,我们还准备让他兼任体改办副主任,专门研究附属单位市场化问题。”
改制就是减员增效,就是让闲人自食其力,也就是社会上所说的下岗。能进附属单位的人都是有来头的,军工企业又不能像地方上那样挑软柿子捏,毕竟修飞机还得靠那些干实事的人。
毫无疑问,厂领导谁也不愿意干这吃力不讨好,净是得罪人的事儿。可上级盯得很紧,什么都不干又交待不过去。田大院长的出现让他们如获至宝,顺水推舟的把医院先推了出去。
等医院走上了正轨,田大院长的威信也树立起来了。到时候再让他接着改,改好了是成绩,改不好就让他背黑锅滚蛋,对上对下都能有个交待。
田文建是现役军人,退伍后到一墙之隔的军工企业工作顺理成章。他还是正面典型和医院常委,虽然没有行政级别,但党内职务却不低。再加上他那硕士研究生学历和医院改制的政绩,根本不存在资历不够和级别不够的问题。
王政委反应了过来,尽管对眼前这几位老奸巨猾的家伙很是不耻,但想到田大院长太能折腾了,继续留在空d师迟早会出问题,便若有所思地笑道:“各位领导,听你们这一说,我还真感觉小田留在空d师屈才了。要不这样,你们以武装部的名义打个请调报告,直接把他调过来算了,反正你们有这方面的编制。”
“你舍得放人?”赵厂长一愣,忍不住地问道。
许师长哪能不明白王政委的意思,立即信誓旦旦的保证道:“赵总,医院都合并到一块儿去了,又不影响工作,我们为什么不放人?”
“这倒是个思路。”赵厂长看了常副***一眼,随即摇头说道:“可武装部都是干部编制,而且已经满了,这个请调报告怎么打?”
常副***想了想,突然笑道:“大学生献身国防的正面典型、六年党龄的老党员、堂堂的硕士研究生,完全符合提干条件嘛。”
“总政能同意吗?”想到盯在这里的成秋芳,王政委苦笑着问道。
“绕过他们不就完了。”
赵厂长大手一挥,一副成竹在胸的样子,哈哈大笑道:“档案在你们手里,我们给总装打个请调报告,先把关系转到我们厂军代室来,然后从总装这边提干,等手续办完了再找个由头就地复员。”
士兵调动很容易,只要有单位接收,原单位放人,那档案一提就完了。315厂军代室虽然隶属于总装备部,但在一个小战士的调动问题上,肯定会给厂领导面子。提干对基层部队来说很难,但对眼前这几位来说却不是件难事。更何况人家压根就没想过要一个军官,只是想通过这种方式解决编制问题。
在许师长看来,田大院长就是大麻烦,属于早滚蛋早好的那一种,见有人愿意接收这么个烫手的山芋,想都没想,就毫不犹豫地说道:“就这么办!赵总……请调报告你们打,东空军务处那边的工作我们来。只要调令一到东空,那我这边就立马交档案放人。”
常副***盘算了一番,突然笑道:“动作快的话,所有手续一个月里就能办完,包括提干和复员手续在内。等眼前这事完了,小田的军旅生涯也该结束了。”
“但这件事要保密,不但不能让成政委知道,也不能让他本人知道。”王政委点了点头,补充了一句。
袁副***想了想,忍不住问道:“这样不太好吧?”
“他自己都说自己是革命的一块砖,哪里需要哪里搬,有什么不太好的?”许师长可不会错过这个送瘟神的机会,一副理所当然的样子。
见空d师军政主官都这么配合,赵厂长便斩钉截铁地说道:“特事特办,先把生米煮成熟饭再说。就算他将来有什么抵触情绪,我们还可以做思想工作。老常,这件事你费点心,实在不行就跑趟京城。”
“好的,我回去后就安排。”
赵厂长满意的点了下头,指着劳动服务公司二楼的方向,接着说道:“既然来了,一起上去看看吧?”
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