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团队更加优秀。
“这第一条,是关于各专业工种的外聘员工,在我们会议室后面,坐着十二位外聘员工,想必不少现场干活的员工都不陌生,他们便是我们施工指挥部,今年签订的十二名外聘成员,在签约之前,他们曾是我们项目部劳务分包队伍的现场带班人员,被我们舒指挥长,亲自挖过来了!”王庆美道。
听到王庆美的话,会议室内几乎所有人,都望向会议室最后一排,那里坐着十二个皮肤黝黑,如同农民工模样的人!
开始的时候,不少员工还疑惑,为什么会有十几个农民工出现在这种会议上,没想到这些农民工模样的人,居然也是项目部员工,让众人有些惊讶。
因为在坐的其他人当中,不少就是外聘人员,和张大庆等人一样,他们的工资,甚至都没有张大庆他们的高!
张大庆等人听到王庆美的话,见这么多同事望着自己,难免有些惊慌失措,不过都挺直了腰杆!
因为王庆美的那句‘被我们的舒指挥长,亲自挖过来了’,就给足了他们面子。
回去之后,张大庆他们可以牛逼哄哄的说,自己可是舒城舒指挥长看重的人!
张大庆此时此刻,感觉这是自己人生中,最辉煌的时刻,最值得骄傲的时刻,甚至有种想流泪的冲动。
“我们企业,正在进行一项前所未有的改革,想必在座不少人都知道,而我们这个标段,也是第一个尝试新运营模式的标段,并取得了阶段性的成功!未来的改革,步子迈的可能会更大,按照舒指挥的指示,今年标段内所有员工,都有权利,介绍一名农民工,来项目部干活。当然,这么农民工不是普通的农民工,对方必须是一些优秀劳务分包队伍带班的农民工,他们至少要能看懂图纸,会熟练的使用仪器,会分配工作,同时服从管理!”王庆美继续道。
对于这件事,是舒城提出的,因为在一些优秀的劳务分包队伍里面,真正牛逼的农民工,不止能看懂图纸,超平放线样样精通,连项目部的技术人员都不如他们。
舒城需要的,就是这种人员,吸纳这些人才,而不止是当当干活,因为各工种的农民工,现在已经有十二个了,如今才一个标段,再多就是浪费。
更何况,舒武那边还在各地寻找,这方面的成员,根本不用舒城操心。
但是能看懂图纸又能超平放线的农民工,却并不多,关靠舒武一人去找,及其麻烦。
唯有依靠大家的力量推荐,才有可能成功。
虽然这些农民工在一些劳务分包队伍待遇非常好,有些甚至年薪二十来万,但稳定性太差,舒城这边,工资待遇可能没这么高,唯一的优势的保障福利好,这就是吸引那些人的地方。
“对于推荐进来的农民工,我们将进行考核,最终录取六人,凡是通过考核的成员,前三名可签订施工指挥部的正式合同,另外三名,签订外聘合同,但同样享受正式员工待遇!”王庆美道。
此言一出,不少人都蠢蠢欲动了,毕竟前三名可是正式合同,这个诱惑,对九成的农民工来说,都极具吸引力!
如果单单是一个外聘合同,还不足以让这些人趋之若鹜,可正式合同,却能让人争的头破血流!
显然,干工程的成员,难免有这方面的资源,更何况这个项目部,每月发放的奖金都不少呢,如果真能进来,往后的生活,便有保障了。
而张大庆等人听到这话,却是浑身一震,一股危机感扑面而来,这种招人办法,相当于给他们招来对手!
不过有压力就有动力,越是压力大,像张大庆这些人,越是会认真工作,把工作做好了,只为保住这个职位。
“凡是被录取的成员,介绍人可获得施工指挥部三千元的奖励,希望大家择优推荐,为施工指挥部和项目部举荐人才!”王庆美道。
“招收各工种专业外聘人员,这是第一件事,往后还有一些关于这方面的规定文件颁布。这第二件事,是关于项目部正式员工的,经过这一年的考核和观察,发现施工指挥部和下属三个项目部,依旧存在一些偷奸耍滑、懒散怠慢的员工,对于这些员工,经过施工指挥部领导的商议,做出如下规定!”王庆美继续道。
每一个单位,都存在一些好吃懒做的成员,这些成员,不但自己不干活,还带坏单位的风气,影响其他员工的工作积极性。
在铁路三十一局内,因为关系复杂,这种人很难根除,一旦对这些人动手,很容易得罪人!
可在舒城分管的标段,一切以舒城为主,舒城却不怕得罪这些人背后的关系,如果改革之初都不建立严格的纪律,杜绝这种人存在,往后要处理,就更加困难了!(未完待续。)