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为、有勇有谋、敢闯敢冲的年青人,因为这样的人对他的冲击最大。
哥,你想想,几乎耗尽一生才爬到这个位置,怎么可能轻易的就让出去呢?所以,一旦你们这些军转干部落入这样人的手里,他是不会给你任何机会的,更别说是一片天地了。
而最可悲的是,在这样人的手下,不但把你压得死死的,而且连与外界接触的机会都不会给你的。因为他怕呀,怕你的本事让外人知道,怕你比他强,怕你被上级领导发现。
哥可能会说,让我这么一解释,那上级别领导岂不成了瞎子瘸子了吗?新闻不是天天报下基层访民间吗,怎么可能什么也不知道了呢?你没在体制内混,你不知道,领导下基层,哪一次不是提前一周都通知下去的?哪一位不是前拥后簇?本来防你如防贼似的,你的顶头上司在领导下来之前,早就把你打发到上下不着天、兔子不拉屎的地方去了。怎么可能给你露脸的机会呢?微服私访、一个人也不带私下调研呀,那些都是写手闲着没事的臆度。知道当官的是什么心态吗?没爬上这个位置的时候,那是八仙过海,各显神通,能跑的跑,能要的要,能买的买。一旦这个位置落在自己的脑袋上,第一要务是想方设法坐稳了,保住它。你想想,如果你要是微服私访,首先安全是个问题。微服下去捅马蜂窝,你这不是没事找事找挨打吗?第二是关系网。你想想,凡是有问题的地方,哪一个上面没点靠山?没靠山谁敢整事儿搞问题呀?说不谁这个靠山比你的乌纱帽还要大上一圈呢,你下去微服私访,那不是拿自己的乌纱帽开玩笑吗?
哥,你别用那种不服气的眼神看着我。我知道你想说什么。要我这么一分析,那些下层的官员,岂不是老死在岗位上了吗?
其实也不是的,这些人的提升机会基本就一条:论资排辈。年龄、何时进入单位、有过什么突出的业绩、主管过哪些工作,以及头衔、学历、荣誉等,这些就是论资排辈的筹码。在一个不是以能力说话,而是以权力说话的小环境下,处在相同权力层级的人要想先得利,只能摆出一串似乎能代表能力的经历,而这些经历,是随着工作时间延长,大家基本都能具备的。把‘经历’当作‘能力’,虽然是一种概念的偷换,但也契合了更多人对‘公平’的感觉:大家依次得利,那大家都能得利。这也是这类规则稳固不破的原因。
问题又来了,哥,就以你的资历,等排到你的时候,已经是胡子眉毛白了一大片了。胡子白了就白了吧,反正哥是一位大公无私、永不服输的人,能有一个为百姓做实事的机会,管它多大年龄呢,能拼一把是一把。可还没等你把腰伸开呢,上面的文件已经到了,就你的这个级别,四十五岁以上的不能提拔了,给有知识有学历有背景有关系的年青人让位,没办法,只好退二线了。
哥,你还别不服气,如果你天真的想要靠自己的能力打出一片天地的话,我上面所说的这个轨迹,百分之八十是你的归宿。”玲珑看着她,一脸的认真的说道。