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二线的机会,想把安东拿在手里,没有那么容易的事儿,所以,才有了这番的提名,把李艳杰安插到省府,任秘书长。一旦这个提议获得通过,李艳杰腾出来的副书记位置,由自己来安排,借此加强李明清书记在安东的力量。
听完天明书记的提名,吴昊不由得在心里暗暗的叹了口气。
说起来,这官场之上,玩的就是这种手段,当然,手段也要讲究规则,而这个规则,说白了,就是平衡。
任何领导,都不允许其出现单一成分的,不会允许出现极端。而在官场之上,常用的制衡手段,也无非是这样几样:
一个说以亲制贵。领导用人一直是个大问题,任人唯亲,还是任人唯贤一直争论不休。
其实这是应该平衡使用的。没有人才的组织做不大,没有亲人亲信的组织不稳定。所以,作为领导,一定会想尽办法,在这两点中找到了平衡点。如现在的安东这样,你刘伯涛把王世春安排到政府做一把手,那我吴天明和李明清,就让自己的亲信给你做副手。
尽管有一定的内耗,但是整体发展过程中,平衡人才的不稳定和亲信的制衡,这是个价值度最高的方法。
还有一种就是亲远疏近。
离自己最近的人,恰恰是最为危险的。韩非子早在战国时期,就总结出“八奸”明确指出不能亲近身边的人。所以时刻的要保持对身边人的警觉,他们占有太多的信息和资源,随时可能会威胁到自己的安全,这安全包括人生安全,资金安全和权力安全。而亲近基层或是离自己比较远的,能够树立自己的亲民形象,树立个人威望。如果疏远距离远的人,权力线长,又没有情感,也是重大隐患所在。
而政府秘书长,应该说离省长是最近的人。
最后一种就是以下督上。
监督问题一直是组织的大问题,古代设计的监督,有专门的监督部门,或是利用小人举报,或者是利用间谍机构,但是这些都利弊各半,而且发展起来,监督的和被监督的会形成一体化。逐步的失去监督的作用,因为监督权,都变成了盘剥的权力。“群众的眼睛是雪亮的。”用下级来监督上级,监察御史本来就是七八品的小官,但是却能监察正一品的宰相。尽管下属会被报复,但是领导是不会在乎这些的,他们要的是结果。
当然了,凡事没有绝对,都是有利有弊,如何平衡利弊,如果有牺牲,让谁去牺牲的问题。
天明书记这个时候,提出以李艳杰任省府秘书长,其实,就是一种以下督上,并不惜以牺牲李艳杰为代价。
当然了,李艳杰空出来的市委副书记的位置,同时也给李明清留下一个以亲制贵的机会。
一想到这儿,吴昊眉头不由得一动,悄悄的拿出了手机来,给李明清发了一条信息,把常委会上的这一突发事件,告诉给他,问他有没有心中中意的副书记人选。如果有,自己可以替他出声。
吴昊能做的,只有这些了。
虽然身为常委,但毕竟是滨海的书记,手不可能伸得太长了。