![](/themes/lewen/images/android.png)
请安装我们的客户端
更新超快的免费小说APP
![](/themes/lewen/images/apple.png)
添加到主屏幕
请点击,然后点击“添加到主屏幕”
收拾好了散落一地的文件之后,抬起头在星巴克里面寻找了一番,找到谢嫣儿之后就径直走了过来,然后把文件往位子上一放,把手朝着林庸递了过来。“你好,先去点杯喝的吧,我们慢慢聊。”林庸有些意外地跟对方握了握手,从宁中泽进门以后的表现来看,他是认识谢嫣儿的,但是,他却没有第一时间跟谢嫣儿握手,反而直接找林庸握手打了招呼,听
了林庸的话之后,他也就说了声好,然后笑着跟谢嫣儿点头示意了一下就去柜台了。
“怎么样?这个人是不是特别有眼力见,主人你稍等,我去把我们的喝的拿来!”谢嫣儿邀功似的说完了之后,就站起身跟在宁中泽后面去往了柜台。
按理说,宁中泽点了喝的之后需要等待一段时间,然而只过了一会,就看到他端着一个托盘,上面放着三杯喝的走了过来,谢嫣儿俏生生地跟在他的后面。
“给,这是您的。。。”宁中泽把其中一杯放到了林庸的面前,然后又把另外一杯放到了谢嫣儿的座位前,最后才拿起第三杯放到了自己的面前。
“谢谢。。。原来你也喜欢喝清咖。。。”林庸看了看宁中泽面前纯色的咖啡之后,微笑着说道。
“是啊,搭了您的顺风车。。。”宁中泽笑着点了点头。
“开始吧,我这个人不喜欢麻烦,我听说你之前离职是因为跟上司的理念不合,我想听听你的见解。。。”林庸抿了一口清咖之后说道,口中咖啡从苦涩慢慢地转化为甘甜,这种感觉很好。
“好的,林先生,那我就不啰嗦了,之所以会跟我的上司理念不合,并且耗了这么久没有找到工作,就是因为我觉得公司的重心应该从经营向人事转移,夯实基础才能走得更远,任何一家公司都应该如此;必须要有一套完善的员工培训体系,并且注重企业文化的树立,让引进的人才有归属感,而不是靠工资去吸引他们留下,更不需要成天给员工画不切实际的大饼;当然这么说,有些太过笼统,这是我准备
的资料,上面有具体的措施和方案,您可以先看一下。。。”宁中泽一边说一边就把手中的文件递了过来。林庸从头到尾快速地翻阅了一遍之后,脸上就露出了一个释然的笑容:“我想,我知道为什么没有公司要你了,你的这些方案不仅牵涉到前期大量的资金投入,而且没法完全保证后期培养出来员工的去留,
这方案当中最重要的一点就是权限,可以说,按照你的方案走的话,人事部,就会变成一个公司里面最有实权的部门,这样的方案,我想基本上没有人会接受。。。”
“的确是如此。。。但是,要想把一个公司做大,不就是应该把目光放长远么,眼前的既得利益怎么比得过日后的长远效益?”宁中泽有些情急地说道。
林庸看着宁中泽脸上的表情笑了笑:“宁先生,如果按照你的计划从明天开始招人的话,我的公司多久能够配齐足够的人手,到什么时候可以开始盈利?”“班子的建立就要看您公司的具体规模了,如果只是前期正常运转不考虑盈利的话,我有信心在两个月之内完成基本人员的招聘,至于盈利的话,可能您还需要找一个策划经营方面的人才,我倒是认识一个这样的人才,不过。。。”宁中泽说到这里脸上露出了一丝腼腆和为难。