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可能都是从基层爬起来的缘故,也可能是因为唯gdp的原因,这年头的领导都喜欢务实,但不管如何,能做事的干部都被领导们高看一眼,而且宽容得多。有本事的人嘛,谁还没点脾气?
端坐在会议桌对面的贾栋材便是如此,年纪轻轻主持公园修缮、主持森林公园设计建设、主持投资六十万的苗圃建设,而且件件都干得很漂亮,自然顺理成章地得到了县政府主要领导的高度赞赏。尤为难得的是,在城建局考察这小子的时候,从班子成员到中层干部、普通干部,没一个不说他有本事、有霸劲、又有度量。有本事就是有能力,有霸劲就能镇得住场面,有度量就能当好一把手。
对于一把手来说,能力差一点都没关系,但霸劲和度量是重中之重。没有霸劲,下面的人就没有敬畏之心,没有度量就容不得人,容易搞得内乱不断。
因此,走完了前面的既定程序,带队考察的汪副部长特意道:“栋材,你是非常优秀的年轻干部,对新的职务有什么想法和建议,一定要坦诚相告。
欲治兵者,必先选将。以后花木基地能否尤为我们县的一个亮点工作,你工作的开展好坏将是决定性,如果你对组织上有什么要求,只要是合理的,我们一定会充分考虑。”
“谢谢汪部夸奖”,身材高出三人一截的贾栋材,连忙微微起身以示谢意,然后犹豫道:“汪部,有些事,我不知道该不该说。您知道,我太年轻,有些事不太懂。”
别人这么说,那就不该说,但贾栋材应该说。不仅因为这位即将去挑大梁的干部实在是太年轻,即使为人稳重也还是太嫩,而且这干部很识大体,李县长去视察的时候,懂得替主要领导表功就是在给他自己加分。因此,汪部长觉得能让这小子如此为难的事,肯定会是大事,所以他笑着鼓励道:“栋材,你是党员,党员就要对组织忠诚老实,知无不言,言无不尽。”
话是没错,但组织原则里还有一条叫下级服从上级,贾栋材琢磨了两天,就是想避开这一条。所以,他佯装犹豫一阵,终于说起他的高中生活,特别是隔三差五得被老师勒令写检查、被学校通报批评,甚至直到高考前才把留校察看的处分拿掉。
平铺直叙没什么起伏,可事出反常必有妖,老到的汪部长立即意识到了什么。这不是这小子乱扯淡,而是在晦涩地表达什么,十有八九是因为即将跟他搭班子的秦国富。
考得上重点大学的学生,肯定是非常用功的学生,却经常要写检查、受处分,还不是因为打架的事?高中三年背了四个处分,最后连留校察看都背了,那哪是打架,分明是结了死仇!
妈的,这小子成精了!
平素一贯严肃的汪副部长忍不住暗爆了句粗口,仔细打量着这位年轻干部,想看看是否真的只有二十四岁不到。能如此聪明地运用规则的人,都是在官场浸染几十年的乡镇书记、部门一把手,很多年轻点的乡镇长都没这本事,没想到在一个不到二十四岁的年轻人身上看到了。
正打量的时候,旁边的考察组成员可能是坐得太久了,而贾栋材说的事又不能乱记录,不禁有些不耐烦,打趣道:“贾主任,你的高中可够精彩的,你读大学该不会也这样吧?”
可贾栋材佯装惊讶道:“你怎么知道?哦,你们是组织部的,能看到我的档案。我大二时也受过处分,打球的时候起了冲突,两个学院打群架,正好撞在我们新校长枪口上。
呵呵,我长得太黑,校长对我印象太深,结果我们院里就处分我一个。”
这些话落在两个年轻的干部耳朵里,不过是听两句又不方便记录在案的私话,但落在汪副部长耳朵里却截然不同。这小子替同学们背了处分,对方院里没人敢跟校长顶牛,所以这小子的处分直到毕业时都没拿掉,最终被分回本地而不是分到地区机关。
人才!
大将之材!
如果学... -->>
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