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隋波这种忽然出现的“怀旧感伤”情绪,
一直延续到,幻影驶入了华侨城波托菲洛小镇。
停在了临湖别墅的门前。
这时,夜幕已临。
别墅前院的灯光,在深沉的夜色中,显得格外明亮温暖。
当隋波走下车,
抬眼看到正婷婷站在门前,满眼都是笑,看着他的左清泉。
一条水蓝色绸缎收腰连衣裙,让她宛如一朵盛开在夜间的水莲花;
当被她抱着胳膊走进别墅,看着她忙着向自己“炫耀”,摆满了客厅,都是她下午逛街给他选的茶、雪茄、衣物;
看着她早已精心帮他挑选好了,晚上出席聚会的深蓝色brioni(布莱奥尼)西服
隋波的心也渐渐沉静,回到了现实中。
是啊,前世、今生,本就都是他人生的一部分,其实完全没必要刻意区分开
这一世的十年相守,朝夕与共。
左清泉早已和叶薇、林馨一样,成为了他生命中最重要的人之一!
人生就像一盒巧克力,永远不知道下一颗是什么滋味。
即使隋波是个重生者,
他依然不知道,接下来自己的人生中,又会发生些什么故事
他所能做的,只能是把握现在。
尽可能的抓住重生的机会,为自己和身边那些他在意的人,营造一个更美好的生活。
当左清泉细心的帮他整理着刚换好衣服的裤脚、衣领时,
隋波忍不住温和的笑道:
“不用这么正式,只是个普通的私下聚会而已。”
“那不一样!
以前你的朋友都是张朝阳啊、丁磊那帮搞互联网的,随便一点没什么
今晚的这些人,都是老派的企业家,还是应该注意一点的。
对了,你今晚也悠着点啊,别什么都说!”
隋波哈哈一笑。
他忽然伸手,搂住了她的纤腰,将她拥进怀中。
近距离的看着她美丽的大眼睛:“清泉,谢谢你”
被隋波忽然间表现出的亲昵吓了一跳,左清泉略显茫然的眨了眨大眼睛:
“干嘛突然谢我?”
“谢谢你,这么多年,一直都在我身边,对我这么好。”
在商场中,除非极少数知交好友的私下聚会。
绝大部分所谓的聚会应酬,人但凡一多,那就变成一个信息、资源的互通有无,各种利益交换、合作的交流场所。
这几年里,
以互联网为代表的信息化、数字经济,成为时代大趋势的迹象已经越来越明显。
传统行业“触网”,已经不可避免。
即使是像银行、房地产、汽车等行业,也是如此。
电子银行、网上支付发展迅速;房产楼盘、汽车新款上市的网上营销,更是渐渐成为了主流
在这种情况下,
掌控着互联网半壁江山的“星河系”,其掌门人隋波在商界的地位,也自然是水涨船高。
这些商界的大佬们,
不会像普通人那样,因为隋波所谓的“身家”和“首富”头衔,而重视他
他们手里掌控的财富,真论起来,远比隋波要庞大的多!
更何况,
“首富”这种头衔,真的只能哄一哄底层老百姓。
但是,他们却会因为隋波旗下公司,所具有的广泛社会影响力,以及真正的利益驱动。
而尊重他!
这是“power”!
无论是在互联网领域的“话语权”,行业“号召力”,还是公众“影响力”,都是权力的一种。
当隋波拥有这种“权力”时
他就有资格,和所有商界所谓的顶尖大佬们,平起平坐!
当晚的聚会,气氛还算不错。
隋波也借此机会,和这些深市的主流商界大佬们建立了一定的交情。
未来时机到了,大家或许就能有合作的机会
忙完了易迅的工作,和来深后的官方、商界的各种应酬等其他事务。
隋波才能集中精力,
去关注寄托了他所有“移动互联网战略”希望的“重点1号项目”——智能手机项目。
第二天,他坐车前往星汉科技总部。
星汉科技总部现在还在“星汉大厦”(原酷派信息港)。
位于南山区科技园北区,科苑路最北端的梦溪道2号。北面紧靠宝深路和广深高速,东面是科苑路。
隋波之所以将“酷派信息港”改名,
是因为所谓的“信息港”,其实就是一栋8层高的大厦,于2001年1月竣工。
前世时,
曾令乐视老贾觊觎,进而收购酷派的真正目的。
就是酷派所持有的“价值百亿”的地产资源
但这其中绝大部分,都是老郭在2008年的时候,趁着金融危机,低价购入的。
当时他不仅买入了周围的地块,把“酷派信息港”扩充成了占地3.29万平米,由6栋大楼组成的园林式建筑群。
还在东莞松山湖产业园,购入了超过十万平米的地块,用于扩充生产基地;
并在长安、郑州、河源等地,囤积了大量土地。
后来,这些地产都成了酷派衰落以后,出售变卖,用以“续命”的本钱
不过,现在这些“地产”自然都不存在了
包括“酷派信息港”。
隋波的眼光和气魄,比前世的老郭可大多了。
现在这栋“星汉大厦”,位于科技园北区,这边是老工业区,交通不便,环境也老旧。
而隋波刚刚和市府签的协议,
用来兴建“星河科技产业园”的,则是深南大道旁,南山科技园中区最核心的区域地段!
所以,现在星汉科技就暂时先在这里,“屈就”一段时间。
等产业园建好了,会统一搬迁过去。
从去年10月收购酷派,转眼已经过去了快一年的时间。
现在星汉科技公司里,原来“酷派”的痕迹,已经淡化到几乎殆尽。
大厦楼顶的logo,已经从之前的“coolpad”,改为了由一个星星图案和“星汉”、“gaxy”的中英文组合设计的全新logo。
在隋波计划中,
采用“鲲鹏”系统的新一代智能手机系列,在国内的品牌为“星宿-”,在海外则用“gaxy”。
这样,星汉旗下将会有:
采用android系统的“酷派”(coolpad、低端)、“xphone”(海外,高端);
采用“鲲鹏”系统的“星宿”(gaxy)系列。
两个产品线。
其中“星宿”将会主打高端,正面硬刚苹果的iphone!
除了公司名称和logo的变更,
完成收购后,“星汉科技”的管理团队也进行了重新调整。
隋波亲自出马,先后挖来了几员业内大牛:
“moto三剑客”之一的大牛周光平入职,担任cto,首席科学家,负责产品研发团队;
nec通讯(中国)总裁卢雷(原摩托罗拉人通信事业部中国区总经理)入职,担任公司总裁,负责销售和市场团队。
黄海(ceo)、周光平(cto)、卢雷(总裁)、李旺(副总裁、销售与市场)、李斌(副总裁,软件研发)、许奕波(副总裁,硬件系统研发)、常智(美国分公司总裁)
以黄海为首的“新.星汉科技管理团队”,已经成型。
老郭看到这个情况,
不久后就辞任了公司“名誉董事长”和技术委员会主席的职务。
彻底退出了星汉科技,另起炉灶,“再次创业”去了
反正他套现了10来亿现金,干什么不行?
不过有趣的是,
老郭这次走,除了少数几个人之外。
几乎所有原酷派高管,都没有跟着他离开
不过这也在隋波的预料之中。
之前的酷派,虽然是上市公司,但实际在管理上,还是典型的家族企业。
“老板娘”掌握公司大权,各项福利、奖金都差强人意。
“加班文化”盛行也就罢了,关键是钱还不给到位
正所谓,不怕不识货,就怕货比货!
当星河系入主之后。
早已经过多次收购的星河系,已经有了一套完善的,收购后“同化”操作模式:
首先就是价值观、使命愿景的“公司文化”培训,和各项管理制度的确定。
陈永红这位星河系的“组织部部长”,亲自操刀。
她调来了一批hr部门的精兵强将,同时将星河系的kpi和okr考核制度、股权激励制度、奖惩制度、晋升制度等引入。
相比以前酷派的“家族式”管理文化,
现在星河系的管理制度和薪资体系,无疑更受员工的欢迎!
而对于高管团队,
隋波也通过股权激励计划,稳定了人心。
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